Про працевлаштування засуджених

 Шановні роботодавці!

За ґратами може опинитись будь-хто: з професією та гарним досвідом, або без них. Ми не з’ясовуємо причини, за яких людина опинилась там, ми надаємо їй шанс стати корисною для себе, близьких і суспільства. Надаючи можливість засудженому стати членом вашої команди ви створюєте умови, за яких він (вона) може скорегувати своє життя й поведінку на краще, стати творцем кращого майбутнього для себе та оточення, забезпечити своє майбутнє, позбутись негативних звичок та моделей поведінки, стати здатним заробляти без необхідності скоювати злочини.

   Приймаючи позитивне рішення про працевлаштування засудженого ви робите значний вклад в покращення майбутнього всього нашого суспільства! Біржа працевлаштування засуджених мало чим відрізняється від інших сайтів пошуку роботи. За винятком однієї особливості – це перший в Україні проєкт, в рамках якого засуджені мають офіційне право реєструватися як виконавці робіт на замовлення роботодавців через інтернет. Це надає право роботодавцям складати з засудженим трудові договори та брати їх у свій штат співробітників.

Ярослав Заїка

Види робіт: онлайн, офлайн.

На нашій платформі ви можете розміщувати вакансії та запити на працевлаштування як у сфері онлайн, так і офлайн. Якщо ваша вакантна посада потребує певних умов й виконання робіт з сировиною, але може здійснюватися в іншому місці, то ви також можете розміщувати вакансії для неї. Робота за таких умов виконується безпосередньо в цеху установи виконання покарань. При формуванні вакансії для таких робітників вибирайте категорію «Робота офлайн».

Покрокова інструкція

Щоб розпочати, виконайте наступні кроки:

1. Зареєструйтеся на сайті як роботодавець.
2. Заповніть форми в особистому кабінеті.
3. Оберіть пакунок вакансій.
4. Створіть та опублікуйте вакансії.
5. Очікуйте звернень від ув’язнених.
6. Або виберіть потенційного кандидата на співпрацю із представлених на сайті.
7. Отримавши від засудженого заявку на вакансію проведіть з ним співбесіду та в разі погодження, повідомте нас про це.
8. На цьому етапі ми повідомляємо про досягнуту домовленість між вами та засудженим установу відбування покарань останнього та Міністерство Юстиції України.
9. Отримавши відповіді повідомляємо вас і вашого кандидата про початок процедури працевлаштування.
10. Ви розпочинаєте складання трудового договору з засудженим.

Розв’язання спірних питань

Шановні роботодавці та засуджені, ми прагнемо створити для вас комфортні умови не лише пошуку одне одного, а й виконання сторонами взятих на себе зобов’язань. Виконанню сторонами своїх зобов’язань нерідко заважають непередбачені обставини. А тому, у разі виникнення спірних ситуацій, не передбачуваних обставин, ми очікуємо від вас швидких та своєчасних повідомлень нас про це.

Всі звернення нами будуть уважно розглянуті та направлені до Міністерства юстиції України для подальшого усунення перешкод. Зверніть увагу на те, що у скаргах про порушення ваших прав за договором обов’язково дотримуйтесь нижче викладеної форми, вказуйте всі важливі деталі:

1. Назву звернення (скарги, пропозиції, вдячності).
2. Ім’я роботодавця та назва компанії.
3. Дані про виконавця робіт та посаду.
4. Установа виконання покарань, в котрій знаходиться виконавець.
5. Короткий виклад того, що сталось; хто, де, коли, та що саме.
6. Якщо є, додайте фото, відео та аудіо свідоцтва на підтвердження фактів.
7. Вкажіть те, яким ви бачите розв’язання спірного питання.
8. Дату подачі та ініціали заявника.
9. Надішліть нам на електронну адресу, телефонуйте.

Варто знати та пам’ятати

1. Реєстрація ув’язнених на інших платформах з пошуку роботи – є прямим порушенням положень кримінально-виконавчого Кодексу України.

2. У відповідності до пункту 2 розділу XVII Правил внутрішнього розпорядку установ виконання покарань, затверджених наказом Міністерства юстиції України від 28.08.2018 р. №2823/5 (далі правила) забороняється використовувати працю засуджених:

• на роботах, пов’язаних з устаткуванням для розмноження документів, радіотелеграфною та телефонною технікою (за винятком лінійних монтерів у присутності представників адміністрації установи виконання покарань);

• на посадах продавців, бухгалтерів-операціоністів, касирів, завідувачів продовольчих та речових складів, комірників;

• на роботах, пов’язаних з обліком, зберіганням та видачею медикаментів, а також вибухових та отруйних речовин;

• як фотографів (крім засуджених до обмеження волі), зубопротезистів, водіїв легкових та оперативних автомобілів i мотоциклістів;

• на посадах з підпорядкуванням їм вільнонайманих працівників;

3. Після складання трудового договору між сторонами, ми не зникаємо для підписантів. Ми проводимо моніторинг ставлення засуджених до праці, ставлення роботодавців до праці засуджених та з’ясовуємо рівень підтримки з боку установ виконання покарань по створенню всіх належних умов. З’ясовуємо всі недоліки, пов’язані з умовами виконання робіт, дотримання норм трудового законодавства та формуємо статистичні дані, які передаємо до Міністерства юстиції задля вдосконалення чинних нормативів й підготовки нових законопроєктів.

Залишились запитання? Пишіть нам, ми завжди раді вам!