Зазначені нижче правила є Угодою між ГО “Союз “Золотий “Вік України”, проєктом “Біржа працевлаштування засуджених України” і Роботодавцем (далі- “Роботодавець”), користувачем послуг вебсайту https://workprison.com.ua (далі- “Сайт”), на умовах, які регламентують використання Роботодавцем інформації та сервісів, що надаються Сайтом. У текстах на сайті й листах наведені нижче правила називаються «Права та Обов’язки Роботодавця».

Обов'язки Роботодавця

Приймаючи цю Угоду, Роботодавець зобов’язується повною мірою слідувати цим правилам при роботі з сайтом.

1. Не вводити в оману інших користувачів або адміністрацію сайту.

2. Не створювати кілька облікових записів на сайті, якщо фактично вони належать одному і тому ж роботодавцю або приватній особі.

3. Не розміщувати свідомо неякісну або неправдиву інформацію.

4. Не використовувати слова, набрані тільки великими літерами, якщо вони не є абревіатурами.

5. Не розміщувати оголошення, що пропонують роботу в таких сферах як: заробіток в інтернеті, обробка електронної пошти, проведення масових електронних розсилок, мережевий маркетинг, що вимагають матеріальних вкладень, гральний бізнес, еротичні та окультні послуги.

6. Розміщувати вакансії тільки в тому місті, в якому фактично буде працювати співробітник.

7. Не розміщувати декілька однакових вакансій, або таких, що відрізняються лише заголовком.

8. В заголовках вакансій не допускати повторень слів.

9. В заголовках і описі вакансії не розміщувати інформацію більш ніж про одну посаду.

10. Не використовувати Сайт для поширення рекламних матеріалів, у т. ч. не розміщувати під виглядом вакансій або пропозиції зареєструватися на сторонніх сайтах, оголошення про послуги підбору роботи або персоналу, партнерство і співробітництво.

11. Не публікувати образливі, нецензурні вислови, та інші матеріали, які завдають шкоди Біржі працевлаштування засуджених або третім особам.

12. Не розміщувати інформацію, що закликає до порушення територіальної цілісності України, визнанню незаконних адміністративно-територіальних утворень на території України, що містить назви, символіку, пропаганду сепаратистських чи терористичних організацій.

13. Не розміщувати на сайті інформацію, яка має відношення до збору і зберігання персональних даних про інших користувачів.

14. Назву компанії публікувати без лапок, дужок та інших символів, починаючи саме з назви. Далі, через кому (за бажанням) може бути вказана форма власності або тип діяльності. Вірно:

  • Лок, банк.
  • Іванов А.Г., ПП.
  • Невірно: компанія «Трансфер», ТОВ «Трансфер».

15. Вибирати категорії виключно відповідно до тематики заголовка. Якщо Ви хочете до вашої вакансії додати додаткову приналежність до якоїсь тематичної категорії, вказуйте цю приналежність безпосередньо в заголовку вакансії. Наприклад:

  • Продаж, закупівля
  • Продавець
  • Продавець комп’ютерної техніки
  • ІТ, комп’ютери, інтернет

16. У змісті вакансій не публікувати вимоги до статі, віку та інші дискримінаційні вимоги до кандидатів (ч. 3 ст. 11 Закону України «Про зайнятість населення»).

17. Не використовувати сайт з метою пошуку співробітників для роботи на території Російської Федерації, Криму та ОРДЛО.

18. Роботодавець погоджується з тим, що він несе повну відповідальність за інформацію, що розміщується їм на Сайті, у тому числі за відповідність її вимогам законодавства, дотримання авторських прав, санкціоноване використання найменувань фірм, використання логотипів, знаків для товарів і послуг (торгових марок), а також за дотримання прав третіх осіб у зв’язку з розміщенням інформації на Сайті. У разі надходження претензій від третіх осіб, пов’язаних з розміщеною Роботодавцем інформації, Роботодавець зобов’язується самостійно і своїм коштом врегулювати вказані претензії.

19. Роботодавець зобов’язується використовувати Сайт відповідно до даної угоди, а також чинними й застосовними в даній області законами.

20. Повідомляти адміністрацію сайту про будь-які порушення з боку засуджених чи інших користувачів його прав.

Права Роботодавця

Роботодавець має право:

1.Зареєструватися на сайті як Роботодавець.

2. Отримати достатню інформацію про кандидата для розв’язання питання про прияняття на роботу.

3. Спілкуватися з кандидатом через особистий кабінет.

4. Звернутися до керівництва сайту за додатковою інформацією щодо Кандидата.

5. Звертатися до керівництва сайту з пропозиціями, скаргами або іншими повідомленнями.

 

Оплата та порядок розрахунків

1. Послуга надається на умовах повної попередньої оплати її вартості згідно з виставленим рахунком. Під наданням послуг мається на увазі внесення послуг в обліковий запис на сайті https://workprison.com.ua та надання Роботодавцю можливості їх активації в спеціальному розділі «Придбані послуги» у визначений ним час.

2. Рахунок та Акт наданих послуг оформлюються Сайтом в електронній формі, підписуються електронним цифровим підписом та відправляються Роботодавцю.

3. Роботодавець зобов’язується протягом 5 (п’яти) робочих днів з дати отримання Акта надіслати підписаний за допомогою свого електронного цифрового підпису Акт наданих послуг. У разі, якщо в зазначений термін Роботодавцю не буде відправлений підписаний Акт, або мотивована відмова від його підписання, послуги, надані Компанією, вважаються прийнятими.

4. Акт наданих послуг та реєстрація податкових накладних оформлюються та надаються Роботодавцю виключно у разі оплати послуг на рахунок Біржі працевлаштування засуджених, без застосування платіжних систем, котрі використовують сервіси Visa та Mastercard.